Per poter svolgere un lavoro, qualunque esso sia, bisogna essere in possesso di determinate conoscenze e capacità, che normalmente rientrano in quelle tipiche di quel “profilo” lavorativo di riferimento.

Con il nostro supporto tecnologico, attraverso la piattaforma Edulife 5, e il nostro contributo metodologico, abbiamo accompagnato un nostro cliente nel processo di definizione dei profili lavorativi realizzando uno strumento ad hoc dedicato alla mappatura delle conoscenze professionali delle Risorse Umane.

Attraverso un confronto tra le conoscenze riconosciute e quelle attese, un incrocio tra le valutazioni personali e dei colleghi, è possibile per l’organizzazione avere un quadro chiaro e cogliere quali sono i fabbisogni di formazione sui quali intervenire.